制度建设-【国家食品药品监督管理总局高级研修学院干部职工谈心谈话制度(试行)】

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国家食品药品监督管理总局高级研修学院

干部职工谈心谈话制度(试行)

 

第一条  为切实加强干部职工的思想政治工作,及时了解和掌握干部职工的思想动态、工作情况和生活状况,密切联系群众,加强沟通理解,解决实际问题,激发工作热情,结合学院实际,制定本制度。

第二条  谈心谈话是我党的优良传统和政治优势,是加强干部思想交流、保持干部队伍生机活力的重要法宝。开展经常性的谈心谈话,能及时了解干部的思想动态,排解干部的负面情绪,激励干部干事创业的热情,在组织与干部、领导与下属之间搭建起沟通的桥梁,能有效促进干部队伍建设。

第三条  谈心谈话的内容包含多方面,包括交流双方对重大问题的认识和看法,个人的思想、工作、学习、生活情况,相互之间征求意见、沟通思想、交流情况、开展批评与自我批评等。

第四条  开展谈心谈话的双方要做到与人为善,坦诚相见,实事求是,以便于沟通思想,增强团结,找准问题,形成共识。

第五条  一般当工作人员有下列情况之一时,必须及时开展谈心谈话

(一)在理解和贯彻执行党的路线方针政策、上级指示精神出现偏差时;

(二)职务(职位)发生变动时;

(三)学院或部门内部出现不团结苗头时;

(四)工作人员有出现思想波动、工作作风、道德品质等方面的倾向性苗头,有必要提醒时;

(五)考察考核之后需要反馈情况时;

(六)工作人员个人有重大事项或其他原因要求组织谈心谈话时;

(七)其他情况需要谈心谈话时。

第六条  谈心谈话采取定期与不定期相结合。一般情况下,采取个别谈心的方式,特殊情况下,也可以采取集体谈的方式进行。

第七条  谈心谈话原则上采取一级谈一级,分级负责的方法,在领导班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部门负责人与本部门工作人员之间开展。

领导班子成员,由党委书记负责谈心谈话;部门负责人由分管院领导负责;部门工作人员由本部门负责人负责;特殊情况下的干部谈心,由党委研究确定。

第八条  党委书记与其他班子成员之间的定期谈心谈话,一般每年不少于2次;与部门负责人的谈心谈话,每年不少于1次;并根据工作需要有针对性地与其他干部职工谈心谈话。

领导班子成员之间和领导班子成员与分管部门负责人之间每半年应进行1次谈心谈话;部门负责人与本部门工作人员应每季度进行1次谈心谈话。

第九条  建立谈心谈话档案。每次谈心谈话的时间、内容都要做好记录。记录应包括时间、谈话对象、目的、内容、结果及被谈话人的态度等。对谈心谈话中掌握的重大情况,应及时反馈。

第十条  党委将加强对谈心谈话活动的督促检查,并及时掌握情况。各部门要对谈心谈话情况定期进行总结,确保谈心谈话活动有序、有效地开展。

第十一条  本制度由党委办公室负责解释,自发布之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

谈心谈话记录表

 

 

 

 

谈话人

 

 

 

谈话对象

 

 

 

谈话内容

(要点)

 

注:1.此表由谈话人填写,学院统一存档;

2.谈话内容要以对话形式进行记录,可加附页。

 

 

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